企业理念:

自我责任与共同责任

以下文件可以帮助您更好的了解我们的工作:

我们

我们帮助企业建立管理和沟通结构,制定战略目标,整合建立兼并/收购后的我们帮助企业建立管理和沟通结构企业文化,设计发展/变革流程,整合人事、招聘和外派等方面的工作。

以人为本

我们工作的重点是人与人的行为,因为在组织中的生活意味着在不断变化的群组中工作。我们的目标是给组织提供启动发展进程的动力,并使其持续发展。

方式和方法

我们提供的方式和方法—-如果有意识地使用—-可以有效提高管理人员的工作效率和工作效果,促进合作并控制发展进程。

目标

在综合分析的基础上,与决策者一起制定具体的目标,制定并实施咨询方案。具体启动提高认识的措施和发展步骤。

拓展技能

以研讨会、工作坊、小组和个人辅导等形式的工作结构,使受影响者成为参与者。在这些结构中,参与者找到了支持、学习和实验领域,帮助他们更好地认知和发展自己的能力技能

我们的工作方法是一种系统的工作方法,不只是从口头上、理性的理解开始,而是要以经验和现有资源为导向,激活参与者的行动潜能。

通过创造性和创新性的工作形式,可以激活未被利用的潜力,并以新的想法和解决方案取代旧的、有阻碍的思想和行动模式。