企业理念：

自我责任与共同责任

以下文件可以帮助您更好的了解我们的工作:

我们帮助企业建立管理和沟通结构，制定战略目标，整合建立兼并/收购后的我们帮助企业建立管理和沟通结构企业文化，设计发展/变革流程，整合人事、招聘和外派等方面的工作。

我们工作的重点是人与人的行为，因为在组织中的生活意味着在不断变化的群组中工作。我们的目标是给组织提供启动发展进程的动力，并使其持续发展。

我们提供的方式和方法—-如果有意识地使用—-可以有效提高管理人员的工作效率和工作效果，促进合作并控制发展进程。

在综合分析的基础上，与决策者一起制定具体的目标，制定并实施咨询方案。具体启动提高认识的措施和发展步骤。

以研讨会、工作坊、小组和个人辅导等形式的工作结构，使受影响者成为参与者。在这些结构中，参与者找到了支持、学习和实验领域，帮助他们更好地认知和发展自己的能力技能

我们的工作方法是一种系统的工作方法，不只是从口头上、理性的理解开始，而是要以经验和现有资源为导向，激活参与者的行动潜能。

通过创造性和创新性的工作形式，可以激活未被利用的潜力，并以新的想法和解决方案取代旧的、有阻碍的思想和行动模式。