Outplacement-Beratung

Zukunft gestalten!

„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.“ (Albert Einstein).

Diese Erkenntnis gilt gleichermaßen für Unternehmen und Organisationen unter “Handlungsdruck“, wie auch für von Personalabbaumaßnahmen betroffenen MitarbeiterInnen!!

Sind Personalabbaumaßnahmen vorgesehen, werden freigestellte MitarbeiterInnen bei der Stellensuche unterstützt.
Profiling der einzelnen MitarbeiterInnen bis zur Erarbeitung einer persönlichen Bewerbungsstrategie.
Erarbeitung alternativer beruflicher Zukunftsszenarien.
Erarbeitung aussage-und präsentationfähiger Bewerbungsunterlagen.
Vorbereitung der KlientInnen auf Vorstellungsgespräche.
Reflexion der Vorstellungsgespräche und Coaching zur Verbesserung des Verhaltens im Vorstellungsgespräch.
Vorbereitung auf Assessment-Center.
Bei Erfolg Vorbereitung auf die neue Aufgabe im künftigen Arbeitsumfeld.
Sind ganze Abteilungen oder Geschäftsbereiche betroffen, werden die MitarbeiterInnen in Bewerbungstrainings gecoacht.
Rollenfindung und Stabilisierung der verbleibenden MitarbeiterInnen zur Erhaltung bzw. Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit.
Unter Anwendung von CCP – Creating Creative Process und WiN – Wege innovativer Neuorientierung – können neue Perspektiven eröffnet und Entwicklungen aktiv gestaltet werden.